Вчерашнее выступление президента Дмитрия МЕВЕДЕВА на Совещание по вопросам улучшения условий труда рабочих вызвал большой резонанс в российском обществе, особенно среди профсоюзных работников. Ведь повышение зарплаты трудящихся, охрана труда, перепрофилирование – эта сферы интересов, которые затрагивают настоящие профсоюзы. Прокомментировать выступление президента наш портал попросил руководителей Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ.

            Председатель Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей ВОСТРЕЦОВ:

            - Фактически все, что сказал президент МЕДВЕДЕВ в своем выступлении, наше Объединение отражало в своих акциях, выступлениях, решениях. Например, по поводу повышения заработной платы у нас недавно прошла Общероссийская акция, в которой одним из основных требований было создать государственные гарантии индексации заработной платы, раз это не получается сейчас проводить через Коллективные договоры. Так же мы неоднократно выступали за то, чтобы гарантированная часть зарплаты была основной, а не выводилась в непонятные и негарантированные премии и надбавки.

            Улучшения условия труда, охрана труда – это постоянная наша забота и постоянный повод для конфликтов с работодателями. Но я могу со всей ответственностью сказать, что на тех предприятиях, где существуют профсоюзы СОЦПРОФ, не было смертельных случаев на производстве и случаи травматизма крайне редки. Во многом это заслуга наших профсоюзных лидеров, которые, несмотря на противодействие, а порой и открытые угрозы со стороны работодателей, добиваются приемлемых условий труда. Увы, сегодня влияние профсоюзов на собственников и владельцев предприятий крайне ограничено, но даже в этих условиях нам удается работать. И я уверен, что можно было бы добиться более впечатляющих успехов, если бы лидеры традиционных профсоюзов были в этом заинтересованы. Но вместо этого мы видим, что реально действующие профсоюзные активисты ФНПР одергиваются своим же руководством и вместо совместных солидарных действий получается разброд и шатание.

            И еще один важный момент отметил президент, о котором мы говорим с момента обновления нашего Объединения – о профессиональном образовании. Ситуация здесь катастрофическая: вместо того, чтобы перепрофилировать ПТУ и колледжи, их закрывают или укрупняют, смешивая поваров с токарями. Я понимаю, что для муниципальных властей так удобнее – меньше головной боли. Но уже сейчас по всей стране, и об этом говорил президент, две трети вакансий – рабочие специальности. Через пару лет эта цифра повысится, потому что люди будут уходить на пенсию, а молодежь не хочет работать руками, а если и хочет, то не может нигде выучиться. Вот отсюда и проблема с мигрантами, которых приглашают на низкоквалифицированную работу. Надо понимать, что трудовые мигранты не смогут работать на высокотехнологичных производствах, потому что даже уровень знания русского языка у них крайне низок. И что, теперь нам отказываться от серьзных производств потому что некому на них работать?

            Я искренне надеюсь, что нынешнее выступление будет принято как госаппаратом и муниципальными чиновниками, так и работодателями, как руководство к действию. Те меры, которые предлагает сегодня президент – это подготовительные шаги к модернизации рынка трудовых отношений в принципе. Мы видим ее как участие работников в управлении производством и распределении прибылей. Только так мы сможем замотивировать трудящихся на участие в развитии нашей страны. А без положительной мотивации мы не сможем сделать рывок, о котором постоянно говорит глава нашего государства.

            Первый заместитель председателя Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Владимир ПОЛУДНЯКОВ:

            - Меня лично порадовало то, что президент обратил внимание на статус коллективных договоров. Он отметил: «Анализ показывает, что коллективные договоры и соглашения отражают в основном требования Трудового кодекса. То есть они не выходят за пределы Трудового кодекса в тех случаях, когда норма Трудового кодекса является, как говорят юристы, диспозитивной и даёт возможность договориться о чём-то другом, а уровень социальных гарантий и льгот остаётся минимальным…»

            Практика недобросовестного копирования трудового законодательства в коллективных договорах возникла как рудимент идеологии ФНПР, которая формировалась на основе советского профдвижения. Формальное копирование Трудового кодекса превалирует на предприятиях, где существуют исторические профсоюзы. Новые же профсоюзы, если все-таки им удается заключить колдоговор, добиваются внесения в него положений, которые по сравнению с ТК реально улучшают условия трудящихся.

            К сожалению, на сегодня выполнение коллективных договоров является фактически доброй волей обеих сторон. Псевдо-гарантиями являются лишь статьи 5.28-5.31 КоАП. И у меня нет информации о привлечении работодателей по этим статьям. Поэтому в развитие выступления президента необходимо усиливать гарантии на законодательном уровне выполнения обязательств в рамках коллективных договоров.

            Также я полностью согласен с президентом, что слабейшей стороной в социальном партнерстве является именно работник. Вот лишь некоторая статистика. За период 2008-2010 годы количество выигранных дел истцами по восстановлению на работе составляет 56-58 процентов. То есть в каждом втором случае работник проигрывает работодателю.

            Статистка Объединения СОЦПРОФ иная. За этот же период более 80 процентов дел по восстановлению на работе решается в пользу истцов. Эти цифры стали возможными благодаря нашим Региональным руководителям СОЦПРОФ, которые обладают обширной практикой защиты интересов работников в судах. Со своей стороны мы на семинарах, которые проводятся в Санкт-Петербурге, Оренбурге, Новосибирске и т.д. доводим современные тенденции в развивающемся законодательстве.

            Вышеуказанная статистика Объединения профсоюзов СОЦПРОФ показывает, что профсоюз является действенным элементом гражданского общества, который оказывает прямое влияние на равноправие сторон социального партнерства.

            Поэтому, пока не изменены главы ТК РФ о коллективных трудовых спорах (забастовках), необходимо разъяснение Верховного суда в этой сфере либо информационными письмами, либо решением пленума РФ, которое бы разъяснило и правоприменительную практику законодательства о забастовках и понятия, условия, оценка неравноправности работников в социальном партнерстве.

Источник: sotsprof.org

« вернуться